你好，我是社会保障学老师肖二超。赵老师不仅是社会保障女性。我今天来看一看。您想在试用期间支付社会保障吗？ 首先，Super Teacher的普遍常识不多：试用期如何确定？ 劳动合同的期限超过三个月且不足一年的，试用期不超过一个月； 劳动合同期限超过一年且少于三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上，无固定期限劳动合同的试用期不超过六个月。 同一雇主和同一工人只能在一个试用期内达成协议。 因此问题来了，公司是否在试用期内向员工支付社会保险？ 试用期单位可以根据不同的合同期限依法设定，但如果指定试用期，则不会向员工支付社会保障，但这是违反规定的！ 根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，《劳动法》第二十七条规定用人单位和劳动者必须参加社会保险并缴纳社会保险费。试用期期间，用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费。 根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当在用人之日起30日内向社会保险经办机构申请职工社会保险登记。 因此，在试用期内，公司还必须为雇员支付社会保险，并且该单位规定在一定的工作时间后再支付保险是违法的。 最后，如果您的公司在试用期内未向您支付社会保障，您如何在法律上捍卫自己的权利？ 1。首先与公司人员或老板进行谈判，并要求正常支付社会保险金。如果付款已过期，您可以要求公司为您自己支付社会保险； 2。如果谈判失败，您可以向社会保险机构或劳动行政管理部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付或补偿社会保障。 3。如果您不想投诉，您还可以以“雇主没有依法支付社会保险费”为由终止劳动合同，并可以要求雇主支付经济赔偿。 企业主：每个企业向每个员工支付社会保险的法律义务。公民：享受国家依法给予的社会保障福利。当您的合法权益受到威胁时，您必须拿起法律武器来依法捍卫自己的权益！
