A网友问：员工在工作中受伤，但单位加入公司时未与员工签订劳动合同。受伤的员工可以申请工伤吗？张弟兄今天来谈论这个问题。 在现实生活中，工人也知道他们需要与雇主签订劳动合同，但是有些雇主根本不与雇员签订劳动合同。如果员工必须签字，则弱势员工将失去工作。当前，这是“ a在一个很难找到工作的环境中，员工只能倾听自己的声音。但是，如果没有签订劳动合同，而您却因工作而受伤，如果没有签订劳动合同，是否会因工伤获得赔偿？答案：1。首先，您必须确定您工作的单位是否具有独立法人资格；如果您工作的单位没有独立的法人资格，个性，例如所谓的没有商业登记的单位，例如承包商，则不能称为工伤，您只能去法院提起民事诉讼。确认您的劳资关系：（1）如果您有医疗保险，则您的单位应该去工作以识别和评估您的身份；（2）没有医疗保险，您的组织可能无法给您识别和评估的资格。获得强有力的证据并加盖单位公章进行鉴定和鉴定。如果单位承认您的劳动关系，则该单位应向您签发劳动关系证明；如果单位不认可您之间的劳动关系，则在这种情况下单位一定没有为您投保，您必须先去当地劳动仲裁机构确认有关劳资关系的诉讼！ 然后，您必须寻找证据证明自己。 《劳动和社会保障部关于建立劳资关系事项的通知》第二条规定，这些证据包括：1。工资支付凭证（银行转账凭证）或记录（工资册）； 2。支付每张社会保险费凭证； （三）用人单位出具的劳动证明和服务证明，以证明其身份； 4。工人填写的就业记录，登记表和登记表； 5。出勤记录和其他同事证词等是劳资关系存在的证据。 随着社会的发展，可以证明存在劳资关系的证据还包括：1。内部公司出版物，出版了自己的作品，或在公司网站上报告了自己的事迹。 2。公司签署的职位描述，薪资确认书，调动通知书，离职通知书等。客户业务记录等。4。公司或公司工会签发了一份奖状，一份奖状，一份处罚通知书和一份工会会员证。 5。工作期间在工作中的电子邮件，QQ聊天记录，微信记录和短消息记录。 6。与公司负责人交谈，录制和录像工作。 7，金融贷款单，报销凭单等。因交通事故造成的工作创伤，交警部门进行了笔录调查。 8。劳动监察部门的投诉登记，查询的查询记录等。9，信用卡账单地址为单位。这些内容需要正常收集。加入工作后，请务必保留这些东西！ 使用诉讼，该单位将能够识别和评估您的工作，因此您可以根据结果要求相关的赔偿。 4。受伤的雇员如何在不签订劳动合同的情况下申请工伤？ 根据《工伤保险条例》第18条第2款，鉴定工伤的申请要求提交与雇主的劳动关系证明。因此，尚未签订劳动合同，而是受伤的雇员提交了与雇主的劳动关系证明（包括事实劳动关系），然后该个人雇员可以向人力资源和社会保障局申请工伤鉴定。尽管签订劳动合同是劳动者与雇主之间存在劳动关系的最直接证明，但无法否认存在的其他证明材料（本文所述的证明材料）。 工人首先确定他们的情况是否是工伤，然后申请工伤并将相关材料提交给人力资源和社会保障局。被认定为工伤后，可以享受工伤保险赔偿。 尽管尚未签订劳动合同，但是在人力资源和社会保障局确定这是与工作有关的伤害之后，有工作与伤害相关的工人将获得与工作有关的伤害保险。 五，哪里可以支付工伤保险金？ 1。用人单位未为职工购买工伤保险的，用人单位应当承担因工伤造成的职工工伤保险费。 2。如果雇主为工人购买工伤保险，则工伤保险基金将支付工伤保险金。如果双方终止劳资关系，则雇主支付一次性的残疾就业补贴，而工伤保险基金则支付一次性的工伤补贴。 （不同的残疾水平有不同的补偿标准。）4。如果工人死于工作，工伤保险基金将支付丧葬补贴，a养亲戚的养老金以及与工作有关的一次性死亡抚恤金。
